Vivre l’alternance

Former en alternance avec l’IRUP, un moyen performant pour

• Optimiser vos recrutements grâce à une présélection de candidats à l’avance
  L’équipe « recrutement », composée de 6 personnes est là pour vous accompagner depuis la définition de votre fiche de poste jusqu'à la sélection de votre candidat.

• Développer vos compétences en accompagnant l’évolution de vos collaborateurs
  Grâce à une combinaison entre pédagogie inductive et mise en situation professionnelle, vos futurs collaborateurs pourront acquérir toutes les compétences nécessaires à l’exercice de votre métier
  Des tuteurs issus du milieu professionnel accompagnent individuellement chaque élève et chaque entreprise dans la réussite d’un projet commun.

• Contribuer à la pérennité de votre entreprise en valorisant votre capital humain
  Faire appel à l’IRUP est le moyen idéal pour votre entreprise de recruter de nouveau talents, de renforcer vos équipes avec des professionnels adaptés à vos besoins.

Le contrat d’apprentissage

• Pour qui ?
  Jeunes de moins de 26 ans
  (il existe des dérogations pour les travailleurs handicapés, créateurs d’entreprises ou lorsqu’il s’agit d’un contrat d’apprentissage qui fait suite à un autre contrat du même type, sous conditions).

• Durée ?
  Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD) comprise entre 1 et 3 ans en fonction de la durée de la formation.
  La période d’essai est de 2 mois.

• Statut ?
  L’apprenti a un statut de salarié, au même titre que tous les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits et devoirs.

• Rémunération ?
  L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (entre 41% et 61%, en fonction de son âge et de l’année d’études). Il est rémunéré lorsqu’il est présent en entreprise, mais également lorsqu’il est en cours.

• Aides ?
  Exonération de certaines cotisations
  Crédit d’impôt apprentissage
  Aides régionales
  Aide à l’embauche

Le contrat de professionnalisation

• Pour qui ?
  Jeunes de moins de 26 ans
  Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou CIE.

• Durée ?
  Le contrat peut être conclu sous 2 formes :
  Contrat à Durée Déterminée (CDD) ) comprise entre 6 et 24 mois en fonction de la durée de la formation.
  Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

• Statut ?
  La personne en contrat de professionnalisation a un statut de salarié, au même titre que tous les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits et devoirs.

• Rémunération ?
  Le bénéficiaire perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (entre 55% et 85%, en fonction de son âge et son niveau d’études)

• Aides ?
  Exonération de certaines cotisations pour les bénéficiaires de plus de 45 ans et groupements d’employeurs
  Aide à l’embauche